소수의 대학이 학계 사람들의 아이디어 흐름을 통제하는 것 같습니다.

새로운 콜로라도 대학(CU) 볼더(Boulder) 연구에 따르면, 단 5개의 미국 대학만이 미국 고등 교육 기관에서 근무하는 정규직 교수진 8명 중 1명을 양성했다고 합니다.

발표된 연구Nature 저널에서는 미국 교수진의 구조를 가장 철저하게 조사하여 368개 박사 학위 수여 기관의 10,000개 이상의 대학 학과에서 거의 300,000명의 정년 트랙 교수진(자체 대학원 학위를 받은 곳 포함)에 대한 데이터를 수집합니다. 2011년부터 2020년까지.

연구에 따르면 학계의 모든 분야에서 대부분의 교수는 소수의 기관 출신인 것으로 나타났습니다.

공동 저자인 다니엘 라레모어(Daniel Larremore)는 "학문적 혈통이 중요하다는 것을 우리 모두 알고 있습니다. 교수들이 약력에 가장 먼저 입력하는 것입니다. 그러나 실제로 데이터를 분석하기 전까지는 고등 교육에서 불평등이 얼마나 극단적인지 측정하기는 어렵습니다."라고 말했습니다. BioFrontiers Institute의 새로운 연구 책임자이자 조교수입니다.

미국 교수를 가장 많이 배출하는 5개 학교를 예로 들어보겠습니다. 캘리포니아 대학교 버클리; 하버드 대학교; 미시간대학교; 스탠포드 대학교; 위스콘신대학교 매디슨 캠퍼스. Larremore와 그의 동료들은 이들 기관이 미국 이외의 모든 대학을 합친 것보다 더 많은 미국 교수진을 훈련했다고 계산했습니다. 학계 전반에 걸쳐 정규직 교수진의 80%가 전국 대학의 20.4%에서만 박사 학위를 취득했습니다.

연구팀의 연구 결과는 또한 미국 대학 전체의 다양성 추세에 대한 잠재적으로 희미한 그림을 보여줍니다. 예를 들어, 이 그룹은 다양한 학과에서 여성 교수진이 점점 더 흔해지고 있지만 이러한 증가는 곧 정체될 수 있다는 사실을 발견했습니다.

논문의 주저자이자 컴퓨터 공학과 박사 과정 학생인 Hunter Wapman은 "채용 관행에 대한 추가 조치와 변화가 이루어지지 않는 한 학계에서 성평등을 기대해서는 안 됩니다"라고 말했습니다.

Larremore(2012년 CU Boulder에서 응용수학 박사 학위 취득)는 미국 대학들이 그 결과를 경각심을 불러일으키기를 바란다고 덧붙였습니다. "이러한 추세를 정량화하고 밝히는 것이 시스템을 바꾸는 데 도움이 될 것입니다."

이러한 긴 과정을 알리기 위해 Wapman, Larremore 및 동료들은 Academic Analytics Research Center의 데이터를 활용하여 대학 간 사람들의 흐름 네트워크를 구축했습니다.

이 연구의 공동 저자로는 CU Boulder의 응용 수학 박사 과정 학생인 Sam Zhang과 컴퓨터 과학 교수인 Aaron Clauset이 있습니다.

Wapman은 "Aaron Clauset이 CU Boulder의 컴퓨터 과학부에서 일하는 것을 볼 수 있습니다"라고 말했습니다. "또한 그가 박사학위를 취득한 곳도 알 수 있습니다. 이 경우에는 뉴멕시코 대학교(UNM)입니다."

해당 데이터 포인트는 팀 네트워크의 수십만 개 중 하나인 자전거 바퀴의 바퀴살처럼 CU Boulder와 UNM 간의 연결을 생성합니다.

해당 네트워크를 조사함으로써 팀은 학계의 신성한 홀에서 일부 홀이 다른 홀보다 더 신성하다는 사실을 발견했습니다. 덜 명망 있는 학교에서 학위를 취득한 학자들은 더 명망 있는 기관에 일자리를 얻는 경우가 거의 없습니다.

예를 들어, 컴퓨터 과학 분야에서는 교수진의 12%만이 자신이 다녔던 학교보다 더 명망 높은 대학에 취업할 수 있었습니다. 경제학 분야에서는 이 수치가 6%로 급락했습니다.

이러한 엄격한 계층 구조는 채용 프로세스를 넘어서도 확장된다고 Larremore는 덧붙였습니다. 덜 명망 높은 학교에서 대학원 학위를 취득한 학자들은 엘리트 기관의 학자들보다 훨씬 더 자주 현장을 떠나는 것처럼 보였습니다. 미국, 영국, 캐나다 이외의 지역에서 훈련을 받은 교수나 박사학위 모교에서 근무한 교수도 마찬가지였습니다.

그는 "시스템의 많은 불평등은 채용에 뿌리를 두고 있지만 인력 감소로 인해 악화되고 있다"고 말했다.

이 그룹은 다양한 대학 학과에서 여성 교수진이 점점 더 보편화되고 있음을 발견했습니다. 그러나 학교에서는 10년 전보다 더 많은 여성을 채용하지 않습니다. 학계의 남성은 단지 평균적으로 나이가 들고 은퇴하는 경우가 더 많아지고 있을 뿐입니다.