University of Florida의 간호 연구원은 먼저 전투 전략을 탐구합니다.

긴 근무 시간, 직원 부족 및 높은 이직률로 인한 스트레스는 간호사가 직업을 시작하는 데 너무 큰 부담이 될 수 있으며, 간호사 중 최대 60%는 해당 직위에서 1년을 보내기 전에 첫 정규 간호직을 떠나기로 결정합니다. , AORN Journal에 발표된 최근 연구에 따르면.

University of Florida College of Nursing의 새로운 연구 덕분에 이들 1년차 간호사들은 직업 만족도를 높이고 유지율을 높이기 위한 계획의 지원을 곧 받게 될 것입니다. 그리고 어떤 경우에는 지원이 이미 존재합니다.

1년차 임상의의 부담을 최대한 완화하는 방법을 연구하기 위해 임상 조교수 Bryce Catarelli, DNP, APRN, FNP-C; Patrick Nobles(DNP, APRN, FNP-BC, CNL)와 임상 강사 Michael Aull(MSN, RN, CEN)은 간호학 분야에서 가장 어려운 시기 중 하나인 코로나19로 인해 새로운 간호 졸업생들이 어떻게 일했는지 알아보기 위해 최근 과거를 살펴보았습니다. 감염병 세계적 유행.

교수진에 따르면, 전염병은 간호를 완전히 변화시켰으며, 학생과 신규 간호사 모두에게 변화하는 직업에 적응할 수 있도록 추가 지원을 제공하는 것이 더욱 중요해졌습니다.

Nobles는 "우리의 최신 간호학 졸업생들은 경력이 형성되는 이 기간 동안 추가적인 지원이 필요합니다"라고 말했습니다. "다음 세대의 미래를 위한 기반을 마련하여 투자하고 싶습니다."

University of Florida의 보건 시스템 전반에 걸쳐 400명의 임상의에게 2021년 병상에서의 경험을 설명하는 설문 조사를 완료하도록 요청한 후 팀은 새로운 대학원 간호사의 응답에 중점을 두었습니다. 그들은 신입 간호사들이 스트레스에 직면했을 때 회복력을 느낀다고 보고한 것을 발견했습니다. 이러한 자기 보고 믿음에도 불구하고, 그들은 경험이 많은 간호사에 비해 업무 관련 소진의 위험이 더 높았으며, 이는 결국 이직률 증가와 직업 불만족에 기여할 수 있습니다.

간호행정저널(Journal of Nursing Administration)에 발표되고 미국 간호대학협회(American Association of Colleges of Nursing)에서도 소개된 이러한 발견은 연구자들로 하여금 어떻게 의료 시스템이 회복탄력성을 촉진함으로써 소진을 구체적으로 줄이고 간호사 유지율을 높일 수 있는지 의문을 갖게 했습니다.

그들의 대답은? 멘토링/레지던트 프로그램 통합 및 직장 문화에 대한 광범위한 변화 구현과 같은 대학원 간호사 중심 전략. 고위 간호사 네트워크를 구축하고 신규 졸업생을 위한 정신 건강 지원 프로그램을 마련함으로써 의료 시스템은 임상 실습으로의 전환을 지원하고 오랜 기간 동안 첫 번째 간호 역할을 유지할 가능성을 향상시킬 수 있습니다.

Aull은 "전반적인 '근무 경험'이 긍정적이지 않은 기관에서는 이직률이 큰 문제가 됩니다."라고 말했습니다. "의료 시스템이 단위 및 병원 수준 모두에서 이러한 지원 시스템을 의미있게 통합할 수 있는 새로운 방법을 찾을 수 있다면 유지율을 향상시키는 데 엄청난 변화를 가져올 것입니다."

팀은 이후 여러 지역, 지역 및 전국 회의 외에도 University of Florida의 건강 간호 연구 및 혁신 회의에서 결과를 발표했습니다. 연구팀은 University of Florida의 새로운 간호사들이 이미 성공을 보장하는 데 도움이 되는 자원에 접근할 수 있다는 것을 발견했습니다.

University of Florida의 Health는 웰니스 자원을 제공하고, 새로운 대학원 간호사 레지던트 프로그램을 통합하며, 간호사 대 환자 비율을 가장 잘 관리할 수 있는 방법을 결정하기 위해 열린 의사소통을 장려하여 병상에서 환자를 돌보는 간호사의 안전한 작업량과 작업 환경을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.

University of Florida의 University of Nursing 대학의 학문 실습 단위(UF Health Jacksonville)는 또한 간호 학생들에게 병원의 직원 간호사와 일대일로 일할 수 있는 기회를 제공하여 임상 실습의 성공을 장려하고 과학 학사 학위를 받기 전에 멘토링 관계를 구축합니다. 간호 학위.

Catarelli는 "우리의 임상 파트너가 이미 이러한 모범 사례를 많이 보유하고 있어 새로운 대학원 간호사가 자신의 경력에서 탁월한 성과를 거둘 수 있는 기회를 제공하고 있다는 사실이 고무적입니다."라고 말했습니다. "우리는 이러한 변화가 의료 시스템 전반에 걸쳐 이루어지도록 추진하여 지역적으로나 전국적으로 새로운 졸업생 간호사가 처음 몇 년 동안 실무에 긍정적인 영향을 미칠 수 있게 되어 기쁘게 생각합니다. 이는 간호 직업의 미래입니다. 우리는 그들이 성공하는 데 필요한 자원을 확보할 수 있도록 최선을 다하고 싶습니다."